Según Frederick Herzberg los factores a tener en cuenta, y que se convierten en los más fuertemente motivadores para los empleados y que influyen positivamente en la productividad, son el conjunto entre los personales y los económicos.
Factores económicos y ambientales:
-Política empresarial.
-Condiciones y calidad de trabajo.
-Salario.
-Seguros.
-Prestigio.
Factores motivacionales:
-Oportunidades de crecimiento y evolución personal.
-Progreso y consolidación profesional.
-Incremento y desarrollo de las responsabilidades.
-Valoración y reconocimiento del trabajo de calidad.
-Satisfacción, y autorrealización personal.
Es cierto que las condiciones sociales y personales son muy particulares y en consecuencia las motivaciones de cada sujeto también. Ya que cada persona tiene su jerarquía de valores y con ello sus prioridades.
No obstante, estas que menciona Herzberg, E. (EEUU, 1923),un influyente psicólogo en la gestión administrativa de empresas, se han venido experimentando a lo largo de los años como muy generales y valiosas.