Las personas con experiencia a veces, se desarrollan creciendo con mucho talento.
-Se caracterizan por haber aprendido mucho, tanto de su profesión como de su aplicación a lo real, y su nivel de competencia les facilita las relaciones a nivel macro y micro.
-Su actividad se desarrolla expandiendo sus productos y sus relaciones.
-Suelen apreciar y cultivar las relaciones con los clientes, tienen facilidad para fortalecerlas. A estos les dan mucha confianza.
-Son sensibles a nuevos nichos de mercado, lo cual les lleva a tantearlo y explorarlo a favor de la empresa.
-Conocen a largo plazo los flujos del mercado y son capaces de realizar análisis. Ello les capacita para desarrollar unas decisiones, opiniones y proyectos más exitosos.
-Altamente capacitados para generar soluciones ante los desafíos que surgen. Tienden a resolver con mucha facilidad y sin perder los nervios, sabiendo controlar el estrés.
-A veces prefieren trabajar centrados y en solitario, atentos a su trabajo. La experiencia les facilita tener la intuición suficiente para avanzar, de forma autónoma.
-Han alcanzado una ética profesional, que les facilita fortalecer relaciones en todas las direcciones de su intervención.
-El crecimiento personal les ha llevado a ser mentores en las empresas y organizaciones y suelen organizar formación, conferencias, cursos y convivencia para los más jóvenes.
-También actúan como coaches para el entrenamiento de cargos intermedios y otros directivos.
-Al final, los talentos senior, se convierten en un componente de excelencia para las empresas y organizaciones.
-Se caracterizan por haber aprendido mucho, tanto de su profesión como de su aplicación a lo real, y su nivel de competencia les facilita las relaciones a nivel macro y micro.
-Su actividad se desarrolla expandiendo sus productos y sus relaciones.
-Suelen apreciar y cultivar las relaciones con los clientes, tienen facilidad para fortalecerlas. A estos les dan mucha confianza.
-Son sensibles a nuevos nichos de mercado, lo cual les lleva a tantearlo y explorarlo a favor de la empresa.
-Conocen a largo plazo los flujos del mercado y son capaces de realizar análisis. Ello les capacita para desarrollar unas decisiones, opiniones y proyectos más exitosos.
-Altamente capacitados para generar soluciones ante los desafíos que surgen. Tienden a resolver con mucha facilidad y sin perder los nervios, sabiendo controlar el estrés.
-A veces prefieren trabajar centrados y en solitario, atentos a su trabajo. La experiencia les facilita tener la intuición suficiente para avanzar, de forma autónoma.
-Han alcanzado una ética profesional, que les facilita fortalecer relaciones en todas las direcciones de su intervención.
-El crecimiento personal les ha llevado a ser mentores en las empresas y organizaciones y suelen organizar formación, conferencias, cursos y convivencia para los más jóvenes.
-También actúan como coaches para el entrenamiento de cargos intermedios y otros directivos.
-Al final, los talentos senior, se convierten en un componente de excelencia para las empresas y organizaciones.